Bære­dygtighed Imple­men­teret

Nye spilleregler for vækst

I står foran udarbejdelsen af den klimastrategi, der skal fremtidssikre jeres organisation eller virksomhed, men føler behov for at vide mere, før I kan handle på et oplyst grundlag. Desuden vil I gerne have alle medarbejdere med ombord og fuld tilslutning om den fælles sag.

Green Behaviors introduktionsforedrag ”Hvad er bæredygtighed? – Nye spilleregler for vækst” er den optimale måde at kickstarte processen. Foredraget giver et engagerende og letforståeligt vidensløft til hele organisationen og skaber klarhed om begreber som:

verdensmål, agenda 2030, grøn vækst, drivhuseffekt, drivhusgasser, cirkulær økonomi, zero waste, livscyklusanalyse (LCA), CO2-kvoter, CO2-ækvivalenter, biodiversitetsydelser, greenwashing, certificering, future-fit business benchmarks, markedstendenser, best practice cases, tilskud, partnerskaber, nudging, adfærdsdesign og forandringsdesign.

For at sikre, at I sætter ind de rette steder og opnår størst effekt af jeres bæredygtighedsindsats, er det afgørende at opholde sig i problemet for en stund. Akkurat længe nok til at stille den rette diagnose og udvælge adækvate løsninger, der specifikt passer til netop jeres udfordringer.

”Hvad er bæredygtighed? – Nye spilleregler for vækst” skaber grundlaget for en succesrig grøn omstilling, og inspirerer til det videre arbejde med jeres mest effektfulde klimastrategi.

Green Dream Team

Dette kursus henvender sig til holdet eller afdelingen, der står foran et bæredygtig redesign af arbejde og kultur. Det gør definitivt op med tom snak og grønt bluff, og garanterer jer det fulde overblik, samt ikke mindst værktøjerne til konkret handling og målbar effekt. I får bl.a.:

1. Indblik i de bedste business cases i grøn omstilling – og hvorfor de er lykkedes.

2. Evnen til at kritisk at søge viden og opstille klimaregnskab, personligt og professionelt.

3. Overblik over konkrete, angribelige tiltag, I straks kan tilpasse og implementere.

4. Evnen til at designe adfærdsændringer, skelne mellem sag og relation, kommunikere forandringer med inspirerende effekt og styre bæredygtighedskonflikter.

Kurset er fordelt på tre moduler, der kan afvikles over hhv. to eller tre dage, alt efter jeres behov. Forløbet indeholder (i overskrifter):

Modul 1: Hvad er der galt?

- Intro om adfærdsdesign som middel + bæredygtighed som mål.

- Hvor er vi? Agenda 2030: klimakrise og bæredygtighed.

- Forstå klimakampens komplekse regnestykker på en nem og overskuelig måde.

- Forstå din basale adfærd: hvorfor vi gør som vi gør og hvorfor det rigtige er svært at gøre?

- Afrunding, opsummering og udlevering af opgave – fra teori til praksis.

Modul 2: Hvad skal vi gøre?

- Hvilke forandringer har du registreret siden sidst? Grøn nyhedsrevy og vidensdeling.

- Social intelligens: forstå dig selv og hvordan du flytter andre mennesker mod dine mål.

- Konkrete løsningstiltag og modeller, der gør det let at gennemskue, hvad der giver størst klimavenlig effekt på bundlinjen.

- Lær at tage kontrol over din adfærd og designe en let og hensigtssvarende hverdag.

- Afrunding, opsummering og udlevering af opgave – fra teori til praksis.

Modul 3: Hvordan gør vi det så?

- Hvilke forandringer har du registreret siden sidst? Grøn nyhedsrevy og vidensdeling.

- Om nudging-principper: konkrete værktøjer til implementeret adfærdsændring.

- Bæredygtighedsquiz – vi tester og repeterer kompleks viden om den grønne omstilling.

- Workshop: vi omsætter viden og bruger nye værktøjer på endelig bæredygtig masterplan.

- Afrunding på kursusforløbet, repetitionsmedley + feedback. Hensigtsløfter og bæredygtige bobler.

Se mennesker spire

Du sidder med ansvaret, men omkring dig registrerer du, at temperaturen stiger, at lovgivere nøler, at medarbejdere, kunder og samarbejdspartnere kræver handling og klar besked.

Så hvordan reagerer du og din arbejdsplads rigtigt i den grønne omstilling? Hvordan pejler du et hav af interesser og sikrer en fordel i fremtidens marked og kulturelt omskiftelige offentlighed?

Ved personlig sparring med Green Behavior får du ny viden, projektmonitorering og konkrete anbefalinger – samt adgang til vores data og erfaringer fra et arbejdsmarked i stærk forandring.

Din personlige rådgivning hjælper dig dertil med at kortlægge dit teams forskellige personlighedstyper og deres respektive udgangspunkter for bæredygtig adfærd.

Dette overblik over individuelle indstillinger og incitamenter er afgørende for at skabe en forandringsparat og løsningsorienteret medarbejderkultur – med fuld tilslutning, stærkt sammenhold og en innovativ, relevant idégeneration som sine grønne motorer.

Mange finder det overraskende, men når du skal lede et team eller en organisation gennem jeres klimastrategis forandringsfaser, er det afgørende både at forstå og kunne kortlægge de interne relationers betydning. Sagen kan nok være motiverende, men relationen direkte destruktiv.

Spørg dig selv: hvem reagerer på forbilledlighed, hvem reagerer på konsistens, hvem skaber splid angående private værdier i professionel kontekst, og hvem genererer jeres relevante løsninger?

Disse relationer, samt dine kollegaers relation til dig som afsender på projektet, skal arbejde for og ikke imod det fælles formål.

Det er her Green Behaviors værktøjer til adfærdsforståelse kommer til sin ret og kan udstyre dig med en unik konkurrencefordel til gavn for både jer og klimaet.